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当劳动者不慎遗失了与工作相关的证明文件时，比如劳动合同、工资条等，可以通过向原用人单位申请补发或开具相关证明的方式解决。同时，在特定情况下也可以寻求劳动行政部门的帮助。以下将从法律角度出发，对这一问题进行分析，并提供相应的解答。时间：2025.03.04 -
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工伤等级评定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过对受伤职工的伤情进行医学鉴定，按照国家制定的标准来确定其伤残等级的过程。这一过程对于保障工伤职工权益、合理分配工伤保险基金具有重要意义。时间：2025.03.03 -
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申请职业病初次鉴定是劳动者在怀疑自己患有职业病时，向有关机构提出鉴定请求的过程。此过程需要遵循一定的程序，并提供相应的证明材料。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者或其近亲属有权提出职业病诊断申请，且用人单位有义务配合完成相关手续。时间：2025.02.26 -
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关于法定节假日加班工资的计算，依据现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定旨在保障劳动者在特殊时期的合法权益。时间：2025.02.25 -
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