上班打游戏被开除可以赔偿吗?

上班打游戏被开除可以赔偿吗?

　　劳动者因上班打游戏被用人单位开除，赔偿与否需要根据具体情况判定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　用人单位规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示告知，内容不得违反法律强制性规定。如果制度中明确将工作时间打游戏列为严重违纪行为，且劳动者确有该行为，单位解除合同合法，劳动者无权主张赔偿。

　　如果用人单位没有相关制度规定，或制度未经民主程序制定和公示，直接以打游戏为由解除劳动合同，属于违法解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者主张赔偿时需要提供劳动合同、解除通知、工资流水等证据材料。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准。赔偿金为经济补偿的二倍，具体金额取决于工作年限和月工资水平。

上班打游戏被发现扣工资违法吗?

　　用人单位发现员工上班打游戏后直接扣除工资，属于违法行为。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不具有行政处罚权，无权设定罚款项目。

　　部分用人单位以绩效考核或奖金扣除名义变相处罚，需要审查制度依据和程序合规性。如果规章制度中有关于绩效奖金发放的明确约定，且约定合理合法并经民主程序通过，按制度执行不构成违法扣工资。

　　如果用人单位未建立任何制度依据，仅凭主观判断直接从基本工资中扣除款项，该行为明显违反法律规定。劳动者有权要求用人单位全额返还被扣除的工资，也可以向劳动监察部门投诉举报。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经上述程序的制度不具有法律约束力，据此作出的扣工资决定无效，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。