- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![用人单位和用工单位的区别?]()
用人单位与用工单位在法律关系中存在本质差异，前者直接建立劳动关系，后者通过劳务派遣等间接用工。工伤责任承担需结合劳动关系归属判断，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，则由用人单位承担工伤保险责任;如果存在劳务派遣等特殊用工形式，责任划分需依据具体法律规定。时间：2026.05.04 -
![工伤认定需要哪些证据?]()
工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，以证实事故与工作相关且造成伤害。公司需提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等材料，配合完成工伤认定程序。证据与材料的完整性直接影响认定结果，劳动者与公司均应重视。时间：2026.05.03 -
![双方协商一致可以领取失业金吗?]()
双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金取决于解除动议由谁提出。如果由用人单位提出并达成一致，劳动者可申领失业保险金。关于补偿金，同样以用人单位主动提出协商为前提，方可依法获得经济补偿。两项权益均受法律明确保护。时间：2026.04.26 -
![一次性伤残补助金是公司付还是社保局付?]()
职工发生工伤并被评定伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。这笔款项的支付方取决于用人单位是否依法为其缴纳了工伤保险。如果已参保，则由工伤保险基金支付。如果未参保，则由用人单位承担支付责任。时间：2026.04.23 -
![工伤10级认定标准一览表2026年最新]()
工伤十级不辞职可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为 7 个月本人工资，同时享受停工留薪期工资，医疗费，康复费等待遇，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2026 年工伤十级认定依据国家统一标准，以器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍为主，覆盖颅脑，四肢，脏器等多部位损伤情形。时间：2026.04.23
