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![离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗?]()
经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的惩罚性赔偿。关于“离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.19 -
![工伤认定可以异地申请吗？]()
随着劳动力流动加速，异地工伤认定与申请成为职场关注的焦点。工伤认定能否突破地域限制?异地申请的具体流程如何操作?下面小编将从法律规范与操作指南两个维度展开分析，为异地务工人员提供清晰的维权路径，确保其在遭遇工伤时能依法主张权益。时间：2025.06.16 -
![出差返程途中受伤属于工伤吗？]()
随着职场流动性增强，员工出差返程途中受伤的工伤认定及带薪休假问题备受关注。工伤认定需结合法律条款与受伤原因综合判断，而带薪休假时长则依据伤情严重程度与劳动能力鉴定结果确定。下面小编将从工伤认定标准与带薪休假时长两方面展开分析，为公众提供清晰的法律指引。时间：2025.06.16 -
![员工主动加班期间受伤算工伤吗？]()
在劳动关系中，员工主动加班期间受伤或主张加班费的问题常引发争议。主动加班是否属于工伤认定范畴?用人单位是否需支付加班费?此类问题涉及《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规。本文将围绕主动加班受伤的工伤认定标准及加班费支付条件展开分析，结合法律条文与司法实践，为劳动者与用人单位提供清晰的法律指引。时间：2025.06.14 -
![用人单位辞退不提前30天通知有何赔偿]()
在劳动关系中，用人单位与员工解除劳动合同时需严格遵守法定程序和条件。用人单位未提前30天书面通知即辞退员工，或员工在试用期内被无理由辞退，均可能涉及违法解除劳动合同的情形。下面小编将围绕这两个问题，详细分析用人单位的赔偿责任及法律依据，帮助劳动者维护自身合法权益。时间：2025.06.10
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