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![2024什么是劳务派遣？]()
劳务派遣的应用范围广泛，涉及管理人员、专业技术人员以及一般员工等多个层次和领域。目前主要的劳务派遣人员类别包括国有企业改制后所使用的合同制员工、国家事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工以及物业管理员工。关于“2024什么是劳务派遣”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.12.11 -
![2024年劳务派遣和劳务外包的区别是什么？]()
两者在多个方面不同，一是适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。二是劳动者管理的责任主体不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。三是两者在合同标的上不同，以及两者在性质上有区别、资质要求上不同。关于“2024年劳务派遣和劳务外包的区别是什么”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.21 -
![2024年劳务派遣的定义是什么？]()
劳动派遣作为一种特殊的用工形式，在现代劳动力市场中发挥着重要作用，但同时也需要严格规范和管理以确保各方权益得到有效保障。根据相关法律法规，劳务派遣业务应当依法申请行政许可，未经许可擅自经营劳务派遣业务的将面临法律责任。同时，各地也出台了相关政策措施以规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。时间：2024.09.17 -
![2024年劳务派遣的工资发放由谁发放?]()
2024年劳务派遣的工资发放由劳务派遣单位负责，但用工单位也承担着监督派遣单位按时足额发放工资的责任。虽然工资发放由派遣单位负责，但为了确保被派遣劳动者的权益得到保障，建议用工单位在支付派遣费用时，应明确包含派遣员工的工资等费用，并监督派遣单位按时足额发放。同时，派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。时间：2024.09.11 -
![2024年劳务派遣的员工属于派遣公司的还是派遣到的单位?]()
在2024年，劳务派遣的员工从法律上属于劳务派遣公司。这种关系是通过劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同来确立的，并受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。时间：2024.09.11
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