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![2024年工作压力大导致疾病算是工伤吗？]()
在探讨工作压力大导致的疾病是否属于工伤范畴时，需要综合考虑劳动者的工作环境、压力程度、疾病与工作的因果关系等因素。一般情况下，纯粹的心理压力导致的疾病难以直接被认定为工伤，但若工作压力大到一定程度，诱发了身体疾病或精神健康问题，并且能够明确证明这种压力与工作之间存在直接因果关系，则有可能被纳入工伤认定的考量范围。时间：2024.08.23 -
![受伤后多久报工伤为宜?]()
受伤后报工伤的时间对于确保劳动者权益至关重要。劳动者应在事故发生后尽快向用人单位报告，并在规定的时间内通过单位向社会保险行政部门申报工伤，以确保能够及时获得工伤保险待遇。时间：2024.08.22 -
![2024年单位未买工伤保险怎么办?]()
当用人单位未为职工购买工伤保险时，职工发生工伤事故，仍可依法享受相应的工伤待遇，费用由用人单位承担。劳动者应积极维权，通过合法途径要求赔偿。时间：2024.08.21 -
![2024年不按实际工资缴纳社保违法吗？]()
2024年不按实际工资缴纳社保是违法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会保险制度的正常运行。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，对违法行为进行举报和投诉。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“缴纳社保”的相关问题。时间：2024.07.15 -
![2024年用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金？]()
残疾人就业保障金在促进残疾人就业、提升残疾人就业能力和生活质量、支持残疾人就业相关项目以及激励与奖励机制等方面发挥着重要作用。它是保障残疾人权益、促进社会和谐稳定的重要措施之一。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“就业保障金”的相关问题。时间：2024.07.15
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