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![2024年农民工没合同工伤怎么办？]()
农民工在没有签订劳动合同的情况下发生工伤时，应尽快收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤待遇。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。关于“2024年农民工没合同工伤怎么办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.10.28 -
![2024年试用期开除怀孕员工怎么赔偿？]()
在试用期期间，劳动者被解除劳动合同的情况并不少见，尤其是对于孕妇来说，这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定，公司需要承担相应的违法职责。一般来说，用人机构需要根据员工在公司的服务年限，向其赔付对应的经济赔偿金。关于“2024年试用期开除怀孕员工怎么赔偿”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.10.12 -
![2024年公司不给交社保该怎么办？]()
面对公司不给交社保的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据自己的实际情况选择合适的维权方式。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“社保纠纷”的相关问题。时间：2024.09.17 -
![2024年试用期无社保是合法的吗?]()
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是违反法律规定的。员工有权向社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能据此提出离职申请和索赔。同时，劳动监察部门也会对此类违法行为进行查处，以保障劳动者的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“社保纠纷”的相关问题。时间：2024.09.11 -
![2024年公司缴纳社保少额度缴纳该怎么办？]()
当公司缴纳的社保额度低于法定标准时，员工应首先了解原因并与公司沟通协商；如果公司拒绝改正违法行为，员工可以向相关部门举报并要求补缴社保费用；必要时还可以采取法律手段维权。同时在整个过程中要注意保留证据并咨询专业律师的建议。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“社保纠纷”的相关问题。时间：2024.09.11
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