请事假扣工资吗?

请事假扣工资吗?

　　员工正常请事假，用人单位可以依法扣除对应事假天数的工资，该行为属于合法合规的用工操作，不属于无故克扣工资的违法行为。

　　事假是劳动者因个人私事申请的自主休假，不属于法定带薪休假范畴，劳动者事假期间没有向用人单位提供正常劳动，企业无需承担该时段的劳动报酬，司法层面认可企业对应减发工资的权利。

　　薪资扣除需要遵循法定计算标准，仅能扣除员工当日未出勤对应的日工资，不可以扣除多倍工资，也不可以变相罚款、克扣员工正常出勤时段的薪资。

　　《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　企业计算事假扣款需要按照月计薪天数二十一点七五进行折算，精准核算单日工资后对应扣除，保证薪资核算公平规范。

　　企业规章制度中如果存在事假扣双倍工资、固定高额罚款等条款，该类条款不符合法律规定，属于无效条款，劳动者可以要求企业补足多扣除的工资，依法维护自身薪资权益。法定带薪假期不得扣薪，仅事假可以按实际缺勤天数合规减发工资。

请事假公司不批准,违反劳动法吗?

　　公司合理拒绝员工事假申请，一般不违反劳动法律规定，事假不同于法定休假，不具备强制审批通过的法律效力。

　　劳动法律仅保障劳动者法定休假的权利，并未赋予劳动者无限制申请事假的权利，事假属于企业自主用工管理范畴，需要结合企业生产经营情况、岗位工作安排进行统筹审批。劳动者因私人事务申请事假，需要提前向公司报备并说明事由，公司可以根据工作进度人员配置等实际情况，合理作出批准或驳回的决定。

　　《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　企业依法制定的考勤和休假制度，对全体劳动者具有约束力，员工应当遵守企业正常的用工管理秩序，不得随意擅自离岗休假。如果劳动者无正当理由擅自缺勤，会构成旷工，企业可以按照规章制度作出合规处理。

　　只有公司存在恶意刁难、无合理理由随意驳回全部事假、刻意逼迫员工离职等恶意用工行为，才会涉嫌违法用工，普通合理的事假驳回，完全符合法律规定，劳动者无法主张赔偿。

　　综上所述，事假可以依法扣除对应天数的日工资，企业不得超额扣款或变相罚款。公司拥有事假审批自主权，合理驳回事假申请不违法，员工需遵守企业合规休假制度，依法依规处理用工关系。