2024年工伤认定的依据有哪些？

2024年工伤认定的依据有哪些?

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　患职业病的。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

哪些情况下不认定为工伤?

　　一、因个人原因导致的伤害

　　故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。这里的“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据。

　　醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤。法律禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此因醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理。

　　自残或自杀：职工有自残或者自杀行为的，同样不得认定为工伤。这些行为与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任。

　　二、非工作时间或工作场所的伤害

　　非工作时间：如果伤害发生在非工作时间，通常不被认定为工伤，除非有特殊情况，如因工外出期间因工作原因受到伤害。

　　非工作场所：伤害发生在非工作场所，且不是因为履行工作职责而发生的，也不得认定为工伤。

　　三、与工作原因无关的伤害

　　暴力伤害：在工作时间和工作场所内，不是因履行工作职责受到的暴力伤害，不得认定为工伤。例如，员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，无法认定为工伤。

　　个人活动：因工外出期间从事个人活动受到的伤害，也不得认定为工伤。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十六条

　　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

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