2024年工伤认定不予认定是什么？

2024年工伤认定不予认定是什么?

　　个人起因：职工在工作时间和工作场所内，因与工作无关的个人表现引发的伤害。例如，职工在休息时间与他人发生争执导致的伤害，不属于工伤。

　　非工作时间和非工作场所：职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，如职工在下班途中遭遇交通事故，或在非工作时间参加活动引起的伤害等，这些情况虽然发生在职工的生活中，但与工作无关，不能认定为工伤。

　　违反劳动律和操作规程：职工在违反企业规章制度或操作规程时发生的意外伤害，表明职工自身存在过错，不能认定为工伤。

　　故意犯罪：职工因故意犯罪导致的伤害，不能认定为工伤。

　　醉酒或吸毒：职工因醉酒或者吸毒导致的伤害，不能认定为工伤。

　　自残或自杀：职工因自残或者自杀导致的伤亡，不能认定为工伤。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十六条

　　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

工伤不予认定怎么维权?

　　一、申请复核与行政复议

　　劳动者可以向出具工伤不予认定书的工伤保险部门或其上级部门申请复核。

　　如对复核结果仍不满意，劳动者可以向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

　　二、提起行政诉讼

　　劳动者在提起行政诉讼前，应收集充分的证据材料，包括工伤事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。

　　劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤不予认定决定，并重新进行工伤认定。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十六条

　　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

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