2024年申请工伤认定时效条件都有什么？

2024年申请工伤认定时效条件都有什么?

　　一、用人单位申请工伤认定的时效

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　二、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

超过申请时限的后果是什么?

　　一、劳动保障行政部门不予受理

　　如果用人单位或工伤职工等相关主体未能在规定的时限内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将不再受理该申请。这意味着，超过时限后，劳动者将无法通过工伤认定程序来确认其工伤身份，进而享受工伤保险待遇。

　　二、无法享受工伤保险待遇

　　由于工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此超过申请时限将导致劳动者无法从工伤保险基金中获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　三、用人单位承担额外费用

　　如果用人单位未在规定时限内为职工提交工伤认定申请，且职工在此期间发生了符合工伤保险规定的费用，这些费用将由用人单位自行承担。这将对用人单位的财务状况产生一定的负面影响。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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