超出工作时间怎么算工资?

超出工作时间怎么算工资？

　　超出法定工时的工资，核心是区分加班时段和计算基数。工作日下班后继续工作的，按小时工资的150%支付。休息日安排工作又不能补休的，按200%支付。法定节假日安排工作的，按300%支付，且不能用补休替代。

　　小时工资按劳动合同约定的月工资除以21.75天再除以8小时计算。这里的月工资应当是劳动者正常出勤应得的固定工资，包括基本工资、岗位工资、按月发放的绩效工资等。年终奖、交通补贴、餐补、高温津贴这类非固定项目，一般不计入基数。

　　很多单位把工资拆成基本工资加各种补贴，然后只按基本工资算加班费。这种做法如果导致基数明显低于正常工资水平，仲裁和法院通常会按实际正常工资调整。基数无论如何不能低于当地最低工资标准。

　　综合计算工时制下，一个周期内总工时超过法定标准的部分按150%支付，法定节假日当天工作仍按300%支付。不定时工作制一般不适用加班费规定，但法定节假日工作是否支付三倍工资，各地规定存在差异，需要结合当地政策判断。

超出工作时间可以不工作吗？

　　可以。加班必须建立在协商一致的基础上，单位没有单方面强制加班的权力。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者说我不加，在法律上完全站得住脚。

　　拒绝加班不构成违纪。如果单位仅仅因为员工拒绝加班就以不服从管理为由辞退，基本会被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者主张二倍经济补偿的赔偿金。单位也不能以拒绝加班为由扣工资、罚款或降薪。

　　不过也有例外。遇到自然灾害、事故威胁生命财产安全需要紧急处理，或者生产设备、公共设施故障影响公众利益必须及时抢修的，劳动者应当配合加班。怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。

　　加班时长本身也有法定上限。一般每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超过这个上限的加班要求，劳动者同样有权拒绝。如果单位拒不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。