超出工作时间的工作可以拒绝吗?

超出工作时间的工作可以拒绝吗?

　　超出工作时间的加班，不是劳动者必须无条件接受的任务。法律明确加班需要用人单位和工会、劳动者协商之后才可以安排，协商过程中劳动者拥有表达意见的权利，不愿意参与加班的，能够表达自身想法。强迫加班或者变相强迫加班，本身就不符合法律的要求。

　　法律对加班总量设置硬性上限，日常延长工作时间每日不超过一小时，特殊情形下每日不超过三小时，每个月累计加班不能超过三十六小时。超出这个上限的加班安排，属于违法加班，劳动者有权拒绝。用人单位不能把拒绝违法加班的行为认定为旷工或者违纪。

　　有部分特殊情形，加班不受时长上限约束，这些情形集中在紧急抢险救灾、处理事故故障等涉及公共利益和人身安全的场景。处在这类情形里面，劳动者不能直接拒绝加班，要配合完成紧急处置工作，这是法律划定的例外范围。

　　用人单位不能用辞退、扣发工资、降低待遇等方式逼迫劳动者接受加班。劳动者因为拒绝违法加班遭到处分或者解除劳动关系，属于违法用工行为，劳动者可以通过仲裁和诉讼主张相应赔偿，维护自身休息权利。

　　劳动者在拒绝加班的时候，尽量留存沟通记录，清晰说明拒绝的理由是加班安排超出法定限度或者没有经过协商。完整的记录可以固定证据，后续发生劳动争议时，用来证明加班安排违法，降低自身维权的难度。

超出工作时间公司不算加班费怎么算赔偿?

　　公司不核算加班费，劳动者第一项主张就是补发全部拖欠的加班费。加班费的核算按照加班类型区分，工作日延长工作时间按百分之一百五十，休息日加班无法安排补休按百分之二百，法定节假日加班按百分之三百，基数参照正常工资标准折算小时工资。

　　补发加班费之后，满足条件的情况下可以主张加付赔偿金。加付赔偿金有前置流程，劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期补发加班费。单位在限期之内仍然不支付，才会被责令按应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下支付加付赔偿金。

　　劳动者还可以选择以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　劳动者主张各项款项，需要准备对应的证据材料，包含劳动关系证明、考勤记录、排班记录、工资发放流水等。证据可以证明加班事实和工资标准，缺少证据会导致加班时长无法认定，相关赔偿请求很难得到支持。

　　劳动者可以按顺序维权，先和单位协商补发加班费，协商不成再向劳动监察部门投诉，投诉没有解决再申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，生效文书可以申请强制执行，保障款项落实到位。