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2024年轻伤可以做工伤认定吗?
2024年轻伤可以做工伤认定吗?
工伤认定的基本条件:
1、工作时间与工作场所:事故发生在工作时间和工作场所内,或者虽然不在工作时间和工作场所内,但事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生。
2、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
3、劳动关系:受伤员工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。
因此,工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系,认定工伤与否,以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工需要提供哪些材料申请工伤认定呢?
1、工伤认定申请书:员工或其直系亲属、用人单位、工会组织等申请人需填写的书面申请,详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。
2、身份证明:受伤员工的居民身份证或其他有效身份证明的原件和复印件。
3、劳动关系证明:劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料,如工作证、考勤卡、工资单等。
4、医疗诊断证明:医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗文件。如果受伤员工被诊断为职业病,还需提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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