2024年轻伤可以做工伤认定吗？

2024年轻伤可以做工伤认定吗?

　　工伤认定的基本条件：

　　1、工作时间与工作场所：事故发生在工作时间和工作场所内，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生。

　　2、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

　　3、劳动关系：受伤员工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。

　　因此，工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工需要提供哪些材料申请工伤认定呢?

　　1、工伤认定申请书：员工或其直系亲属、用人单位、工会组织等申请人需填写的书面申请，详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。

　　2、身份证明：受伤员工的居民身份证或其他有效身份证明的原件和复印件。

　　3、劳动关系证明：劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料，如工作证、考勤卡、工资单等。

　　4、医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗文件。如果受伤员工被诊断为职业病，还需提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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