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2024年轻伤可以做工伤认定吗?

发布时间:2024.11.24 12:40:50
工作中受轻伤也可以申请工伤认定,受伤程度与工伤认定无直接关系,劳动者在遭受轻伤后,应及时了解工伤认定的相关政策和流程,并积极申请工伤认定以维护自己的合法权益。关于“2024年轻伤可以做工伤认定吗”的问题,下面法头条法务为您进行详细解答。

2024年轻伤可以做工伤认定吗?

  工伤认定的基本条件:

  1、工作时间与工作场所:事故发生在工作时间和工作场所内,或者虽然不在工作时间和工作场所内,但事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生。

  2、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

  3、劳动关系:受伤员工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。

  因此,工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系,认定工伤与否,以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工需要提供哪些材料申请工伤认定呢?

  1、工伤认定申请书:员工或其直系亲属、用人单位、工会组织等申请人需填写的书面申请,详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。

  2、身份证明:受伤员工的居民身份证或其他有效身份证明的原件和复印件。

  3、劳动关系证明:劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料,如工作证、考勤卡、工资单等。

  4、医疗诊断证明:医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗文件。如果受伤员工被诊断为职业病,还需提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  以上就是法头条法务收集的关于“2024年轻伤可以做工伤认定吗”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到法头条网上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。

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