2024年工伤认定后工资发放标准是什么？

2024年工伤认定后工资发放标准是什么?

　　一、停工留薪期内的工资发放

　　标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指工伤职工在受伤前，单位按照劳动合同约定或依法制定的工资制度支付给其的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　计算方式：通常以工伤职工受伤前12个月的平均月工资为标准。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算。

　　期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　二、伤残等级对应的待遇

　　一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得不同月数的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推至十级伤残为7个月工资。

　　伤残津贴：按月支付伤残津贴，一级为90%工资，二级为85%工资，以此类推至四级为75%工资。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第六十四条

　　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

申请工伤认定应提供什么材料?

　　一、基本材料

　　工伤认定申请表：申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　受伤职工的身份证明：包括受伤职工的身份证或其他有效身份证明。

　　与用人单位存在劳动关系的证明材料：劳动合同书、事实劳动关系证明材料、用人单位的营业执照或工商登记查询证明材料等。

　　二、医疗诊断证明

　　医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)：

　　由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者由职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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