公办教师有生育津贴吗?

公办教师有生育津贴吗?

　　公办教师分为在编教师和非在编聘用教师，两类人员的待遇规则存在区别。非在编的公办学校聘用教师，和普通企业职工的参保规则一致，满足连续足额参保的条件，就可以正常申领生育津贴，同时享受生育医疗费用报销待遇。

　　在编公办教师属于财政拨款保障的事业单位人员，各地执行标准存在差异。部分地区直接规定全额拨款事业单位在编人员不发放生育津贴，产假期间工资由财政渠道正常发放，不会停发或者降低基本工资。这类教师依然可以正常报销生育相关的医疗费用，只是没有生育津贴这一项待遇。

　　还有一部分地区，在编教师可以申领生育津贴，津贴拨付到学校账户，再由学校核算。如果津贴金额高于教师原工资标准，学校可以按津贴标准发放;津贴金额低于原工资标准，学校补足差额，保证教师产假期间收入不降低。

　　不管能不能申领生育津贴，生育医疗费用的报销待遇一般不受影响。只要正常参保，生育产生的检查、手术、医药等合规费用，都可以按照医保和生育保险的政策进行结算，不会因为身份是在编教师就取消医疗报销。

　　教师想要确认本地执行口径，可以向学校负责社保的部门或者医保经办机构咨询。各地配套细则不一样，以参保地现行政策为准，不要直接套用其他地区的做法，避免对自身待遇产生错误预期。

教师生育津贴和工资只能领一个吗?

　　生育津贴本身就是产假期间的工资性补偿，所以津贴和产假工资不能同时领取，二者遵循不重复享受的原则。这个规则适用于所有参保女职工，教师群体同样适用，不会因为岗位特殊就可以双重领取。

　　非在编教师申领生育津贴的时候，津贴由医保基金发放。津贴金额高于本人产假前工资标准，学校不再另行发放产假工资。津贴金额低于本人产假前工资标准，学校需要补足差额，保障教师产假收入不低于休假之前的正常水平。

　　在编教师由财政发放产假工资的情形，不再发放生育津贴。学校要保证产假期间基本工资、绩效待遇按照政策落实，不得随意克扣。就算本地有生育津贴拨付到单位，这笔资金也多用于冲抵单位发放工资的成本，不会单独再发给教师个人。

　　学校不能以可以申领生育津贴为由，直接停发在编教师的财政工资。在编教师的工资发放渠道是财政保障，和企业职工的工资发放模式不一样，要按照当地事业单位生育配套政策执行，不能简单照搬企业的津贴发放方式。

　　教师在产假期间，福利待遇不能随意下调。年终奖、职称相关待遇，也要按照单位制度和政策落实，不能以休产假为由直接扣减。产假是法定休假，教师在休假期间的合法收入权益受到法律保护。