节假日三倍工资怎么算?

节假日三倍工资怎么算?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这里的三倍属于另外支付的加班工资，不包含法定节假日本身的正常工资。

　　新修订的《全国年节及纪念日放假办法》明确全年法定节假日共十三天，包括元旦一天、春节四天、清明一天、劳动节两天、端午一天、中秋一天。这十三天内加班均需按三倍标准支付。

　　计算三倍工资的公式为：月工资收入除以二十一点七五天得出日工资，再乘以百分之三百。如月工资为六千元，日工资约为二百七十五点八六元，法定节假日加班一天应获得八百二十七点五八元的加班报酬。

　　根据《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条，安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准百分之三百的工资。这一规定明确了三倍工资是在正常工资之外另行支付。

　　工资计算基数以劳动合同约定为准，如无约定则按实际发放的正常出勤工资确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位不得以调休或补休替代法定节假日的三倍工资支付义务。

节假日双倍工资的法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资适用于周末休息日以及长假中的调休日，而非法定节假日本身。

　　自从法定假日增加两天后，全年法定节假日为十三天，其余的休息日和调休日均属于双倍工资适用范围。用人单位在这些日子安排加班时，可以选择安排补休来替代双倍工资的支付。

　　双倍工资的计算方式为月工资除以二十一点七五天得出日工资，再乘以百分之二百。

　　如用人单位既不支付双倍工资也不安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，加班费应当随当月工资一并结算发放。

　　如果用人单位存在未足额支付加班工资的违法情形，劳动者可准备考勤记录、工资条等材料，先行与单位协商解决，协商不成则向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法追回应得的劳动报酬。