2025年工伤员工岗位调整是否合法？

发布时间：2025.04.28 14:48:27

关于工伤员工岗位调整是否合法的问题，需要结合具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，在保障劳动者权益的前提下，用人单位有权根据生产经营需要以及劳动者的健康状况等因素合理调整工伤员工的工作岗位。

工伤员工岗位调整是否合法？

当员工因工受伤，如果原岗位不再适合其继续工作，或者为了更好地保护员工的健康，企业可以根据实际情况对工伤员工的工作岗位进行适当调整。这种调整需要遵循以下原则：

1.不得侵害员工的合法权益。

2.调整前应与员工充分沟通并达成一致意见。

3.新安排的岗位需尽可能考虑到员工的身体状况，并确保其薪酬待遇不低于原先水平。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《工伤保险条例》第三十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤调岗过程中劳动者权益保护措施有哪些?

为了保障工伤员工的合法权益，我国相关法律法规从多个方面制定了具体的保护措施。这些措施主要包括但不限于以下几个方面：

1.合理的工作岗位调整权：确保受伤员工有权获得与其能力相匹配的新工作岗位。

2.禁止无故解除劳动合同：除非得到双方同意，否则雇主不得因为员工因工受伤而单方面终止其劳动合同。

3.提供适当的工作条件：对于伤残员工，企业有责任为其创造适合其身体状况的工作环境，并根据实际情况安排相应的工作岗位。

4.经济补偿与社会保险待遇：法律还规定了给予工伤员工一定的经济补偿以及相应的社会保险福利，以帮助他们更好地恢复和生活。

通过上述措施，旨在构建一个更加公平合理的劳动关系框架，有效维护遭受工伤劳动者的基本权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

……

工伤调岗时薪资待遇如何定？

在工伤调岗的情况下，员工的薪资待遇应根据新岗位的工作性质和内容进行合理调整。原则上，如果新岗位与原岗位在工作强度和技术要求上相当或相近，那么员工的工资水平不应低于受伤前的标准。若因健康原因需要将员工安排到技能要求较低或劳动强度较小的岗位，则可以根据实际情况适当调整其薪酬，但必须确保不低于当地规定的最低工资标准。同时，企业在做出此类调整时还需充分考虑员工的身体恢复状况及其对新岗位的适应能力。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于工伤员工而言，单位对其进行岗位调整时需遵守相关法律法规的规定，确保调整过程合法合规，同时也要充分考虑到员工的实际利益和个人意愿。

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