公司倒闭老板无力赔偿怎么办?

公司倒闭老板无力赔偿怎么办?

　　公司倒闭后老板以无力赔偿为由拒绝承担补偿责任并不合法，员工无需被动接受损失，可依托企业破产制度与公司法相关规定，通过多重合法途径追索经济补偿，具体维权方式分为以下三点。

　　一、优先参与破产财产分配

　　公司属于法人主体，以公司全部资产承担债务，员工补偿金属于破产优先债权，优先于普通债务清偿。清算组织会处置公司设备，存货，应收款项等全部资产，按法定顺序分配资金。

　　经济补偿金按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以离职前十二个月平均工资为准。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　二、核查股东是否存在出资瑕疵

　　公司无力赔付大多是公司资产不足导致，并不代表相关责任人无需担责。如果股东没有足额缴纳出资，或是存在抽逃出资，恶意转移公司资产，公私财产混同等行为，员工可以起诉股东，要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任，突破公司有限责任的限制，由股东个人承担对应赔偿款项。

　　三、核对职工债权公示清单

　　企业进入正式破产程序后，职工的合法债权有着特殊的保护机制，无需员工自行繁琐申报。进入破产程序后，职工的补偿金债权不用自行申报，由管理人统计后公示。员工如果对清单记录存在异议，可以要求管理人更正，管理人拒绝更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭不给员工赔偿咋办?

　　部分公司倒闭后会恶意拖延甚至直接拒绝向员工支付经济补偿，刻意损害劳动者合法权益，面对公司拒不赔付的情况，员工可通过法定维权流程逐级追责，有效追回补偿款项，具体处理方式如下。

　　一、收集证据提起劳动仲裁

　　劳动仲裁是劳动争议维权的前置合法途径，也是最直接有效的维权方式。员工准备劳动合同，工资流水，考勤记录，公司停业证明等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、仲裁生效后申请强制执行

　　仲裁裁决生效后具备法律强制约束力，公司无正当理由依旧拒绝赔付的，员工可以直接向人民法院申请强制执行。法院可以查封冻结拍卖公司名下财产，用于支付员工补偿。如果公司名下没有财产可供执行，员工可以申请追加违规股东作为被执行人，继续追索赔偿。

　　三、向劳动行政部门投诉

　　员工除仲裁诉讼外，还可以通过行政投诉的方式督促公司履行赔付义务。员工可以提交材料向劳动行政部门投诉，由行政机关责令公司限期支付经济补偿。公司逾期仍然不支付，行政部门责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　综上所述，公司倒闭不能免除支付员工经济补偿的法定义务，老板无力赔付或是故意拒赔，员工都可以借助仲裁，执行，破产债权等法律手段维权。同时留意股东的违法情形，依法追责，全方位保护自身合法劳动权益。