事业单位辞职申请书会放档案吗

一、事业单位辞职流程是怎样的

　　事业单位工作人员辞职的第一步是向所在单位提交书面辞职申请。申请人需要撰写辞职申请书，写明辞职原因和离职时间，按照人事管理权限向所在单位或主管部门提出。辞职申请必须以书面形式提交，口头提出不具有法律效力。

　　所在单位收到辞职申请后，会进行审核和审批。单位人事部门对申请人的辞职资格进行审查，核实是否存在不得辞职的情形。从事国家机密工作的人员、正在接受审查尚未结案的人员、重点科研项目的主要负责人等，辞职必须经过批准。单位应当在收到申请后三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。

　　审批通过后，申请人需要办理工作交接手续。工作交接包括移交工作文件、科研成果、内部资料和设备器材等，结清财务账目，归还单位财物。申请人不得私自带走属于原单位的科研成果和内部资料，否则单位有权要求赔偿经济损失。

　　工作交接完成后，单位人事部门办理人事关系终止手续。自聘用合同依法解除之日起，事业单位与申请人的人事关系终止。单位会出具解除聘用合同证明，协助申请人办理档案转递、社会保险关系转移等后续事宜。

二、事业单位辞职申请书交给谁

　　辞职申请书应当按人事管理权限提交给所在单位或主管部门。事业单位工作人员辞职，首先需要向本人所在的单位提出书面申请，由单位人事部门负责接收和初审。单位人事部门是辞职申请的第一受理部门。

　　所在单位收到辞职申请后，会根据人事管理权限进行审批。一般工作人员的辞职由所在单位审批即可。担任领导职务的人员或特殊岗位人员的辞职，需要报主管部门或上级人事管理部门审批。审批权限的划分取决于申请人的职务级别和岗位性质。

　　辞职申请提交后，单位人事部门会对申请人的辞职资格进行审查。审查内容包括核实申请人是否存在不得辞职的法定情形，检查聘用合同中是否有关于服务期限的特殊约定，确认申请人是否已经履行完毕相关义务。审查通过后，单位会出具同意辞职的批复。

　　申请人与所在单位之间发生争议的，可以向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。单位有意刁难或打击申请辞职人员的，申请人可以向主管部门或上级人事管理部门反映情况，依法维护自身合法权益。

　　提交辞职申请时要注意留存证据。当面递交的，要求人事部门签收或者出具收件回执。邮寄的，用挂号信或者快递，保留寄件凭证。电子邮件发送的，保留发送记录和已读回执。单位否认收到申请时，这些证据能证明提交时间，避免单位以未收到申请为由拖延办理。

　　单位超过三个月不给办理辞职手续的，职工可以到同级政府人事部门所属的人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可以向原单位调转人事档案并发给辞职证明书。这条路是法律给辞职受阻的职工留的后路，不依赖原单位的配合。

三、事业单位辞职申请书会放档案吗

　　辞职申请书本身通常不放入人事档案。个人向单位提交的辞职申请书属于个人与单位之间的工作文件，不是干部人事档案的法定归档材料。档案管理实践中，归档的是经过单位审批并加盖公章的相关表格和证明，而不是职工个人撰写的申请书原件。

　　进入档案的离职材料包括辞职审批表、解除聘用合同证明书。机关、事业单位离职人员的档案内须有人社部门出具的录用通知书、审批表，辞职审批表、解除聘用合同证明书等离职手续材料。这些材料反映的是单位对辞职行为的确认，不是职工的单方申请。

　　辞职行为会在档案的工作经历部分留下记录。档案中可能通过离职材料或者后续单位的录用材料间接反映出这段工作经历的结束方式。但辞职申请书的内容，包括辞职理由、个人表述等，不会完整进入档案。新单位查阅档案时看不到辞职申请书的原文。

　　档案转移有严格的规定。辞职后档案应当由原单位转交到人才流动服务机构，或者转到新工作单位所在地的档案管理机构。档案转递必须通过机要交通或者派专人送取，严禁个人自带档案，也严禁个人保管本人档案。个人私自拆封档案的，档案管理机构有权拒收。