休息日安排加班后仅安排补休未支付2倍工资合法吗

一、休息日安排加班后仅安排补休未支付2倍工资合法吗

　　这种安排属于合法。法律专门给休息日加班设置两种处理方式，单位可以选择安排补休，也可以选择支付不低于百分之二百的工资报酬。两种方式不需要同时兑现，单位落实补休之后，就不用再发放两倍加班工资。这和法定节假日加班有明显区别，法定节假日加班不能用补休替换三倍工资，必须足额支付加班费。

　　补休的安排要对等，加班一天，对应的补休也应当是一天。单位不能只安排半天补休，或者拖延很久都不安排补休。长时间不落实补休，员工可以向单位提出要求，单位仍然不安排补休的，就需要按照标准支付两倍加班工资。补休的时间应当结合单位生产经营情况和员工的合理需求协调确定。

　　工时制度会影响这条规则的适用。标准工时制下，休息日加班适用补休或者两倍工资的规则。综合计算工时工作制，是按周期核算总工时，周期内总工时没有超出法定上限，休息日上班不单独算作休息日加班，也就不适用补休或者两倍工资。不定时工作制，通常不产生休息日加班工资。

　　单位不能用补休的方式变相压缩员工休息时间。加班的安排应当和员工协商，不能以必须接受补休为由强迫员工加班。员工同意加班之后，单位再选择补休方案，才符合法律本意。如果单位长期高频安排休息日加班，即便每次都安排补休，也不能突破法律对加班时长的上限约束。

二、休息日安排加班工资怎么算

　　休息日加班工资的计算基数，优先按照劳动合同约定的工资标准确定。约定工资里面包含固定发放的津贴补贴，绩效奖金如果是固定发放的，也要计入基数。基数不能低于当地最低工资标准，单位自行把基数压低到最低工资以下，核算结果无效。

　　日工资和小时工资的折算有固定方式。日工资用月工资基数除以月计薪天数，小时工资用日工资除以每日八小时。算出日工资之后，休息日加班又无法安排补休的，单日加班工资就是日工资乘以百分之二百。按小时加班的，就用小时工资乘以加班时长再乘以百分之二百。

　　核算的时候要分清不同时段加班的标准。工作日延时加班是百分之一百五十，休息日是百分之二百，法定节假日是百分之三百，三者不能混在一起计算。单位不能把休息日加班统一按照工作日延时加班标准发放，也不能用调休来抵扣法定节假日的加班费。

　　员工主张加班费，需要留存加班相关证据。考勤记录、排班通知、工作沟通记录都可以作为证据。考勤记录由单位保管的，单位应当提交，单位不提交的，承担不利后果。加班费属于劳动报酬，仲裁时效从劳动关系解除或者终止之日起算。

三、休息日安排加班不能拒绝吗

　　一般情况下，员工可以拒绝休息日加班。加班需要建立在协商一致的基础上，单位不能强迫或者变相强迫员工加班。单位以不服从加班安排为由罚款、处分、辞退员工，属于违法用工，员工可以依法维权。

　　有几类法定特殊情形，员工不能拒绝休息日加班。出现自然灾害、事故，需要紧急处理的，生产设备、公共设施故障，必须及时抢修的，还有为保障公共利益的紧急任务，属于例外情形。这类情形不受协商前置的约束，单位可以直接安排加班，员工应当配合。

　　单位安排加班还有时长上限。每日加班一般不超过一小时，特殊原因每天不超过三小时，每月累计加班不能超过三十六小时。即便员工同意加班，或者属于紧急情形，单位也不能无限制安排加班，超出时长上限的安排同样违法。

　　员工拒绝加班之后，要留意单位的处理方式。单位扣发工资、记过、解除劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果单位构成违法解除，员工可以主张继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。