员工严重违纪被单位合法辞退能主张经济补偿金吗

一、员工严重违纪被单位合法辞退能主张经济补偿金吗

　　员工被单位以严重违纪为由合法辞退，不能主张经济补偿金。经济补偿金设立的初衷，是弥补员工无过错情形下失去工作带来的损失，员工自身存在严重违纪过错，就不在补偿的保护范围之内。单位依据经过民主程序制定、已经告知员工的规章制度，查实违纪事实之后解除合同，不需要向员工支付经济补偿金。

　　要区分合法辞退和违法辞退的边界。如果规章制度没有经过民主程序，没有向员工公示告知，违纪事实没有充分证据支撑，辞退程序存在瑕疵，这份辞退决定就不属于合法辞退。这种情形下员工可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍，和经济补偿金不能同时主张。

　　很多员工会混淆经济补偿金和工资报酬。单位不用支付经济补偿金，不代表可以克扣员工已经付出劳动对应的工资。员工在职期间的劳动报酬，单位应当足额结清，不能以员工违纪为由直接扣除全部工资。如果员工违纪给单位造成经济损失，单位可以另行主张赔偿，不能直接抵扣工资。

　　员工主张经济补偿金的时候，仲裁机构会先审查辞退的合法性。举证责任由单位承担，单位需要提交规章制度、违纪证据、送达记录等材料。单位无法证明员工构成严重违纪，解除行为就会被认定违法，员工的请求才会得到支持。

二、员工违反公司规章制度辞退可以拿失业金吗

　　员工因为违反规章制度被单位辞退，属于非本人意愿中断就业，满足其他条件就可以申领失业金。领取失业金不以员工无过错为前提，只要不是员工主动提出离职，就符合这一项条件。员工主动辞职，一般不能申领失业金，和违纪辞退的情形不一样。

　　申领失业金还有两项硬性条件。第一项是失业前单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，缴费时间不足一年，无法申领。第二项是员工办理失业登记，并且表达求职意愿。三个条件需要同时满足，缺少任意一项，都不能领取失业保险金。

　　单位有配合办理手续的义务。单位在解除劳动关系之后，应当及时出具解除劳动合同证明，并且在规定时间内办理社保关系转移手续。证明上写明解除原因是严重违纪，不影响失业金申领。单位拒绝出具证明，员工可以向劳动行政部门投诉。

　　失业金由失业保险基金发放，不是由单位出钱。单位合法辞退，不用额外承担失业金的费用，只是配合完成资料交接。员工申领的期限、发放标准，由社保经办机构按照缴费年限核算，和员工是否存在违纪行为没有关联。

三、员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗

　　单位理由充分、程序合规的违纪辞退，不需要向员工支付赔偿。赔偿对应的是单位违法解除劳动合同的情形，合法解除不存在赔偿义务。单位核实违纪事实，依据有效规章制度作出辞退决定，并且将解除通知送达员工，整个流程走完，解除行为就具备法律效力。

　　如果辞退本身存在问题，就会产生赔偿责任。规章制度没有经过民主制定，没有向员工告知，违纪事实没有证据，辞退没有通知工会，这些都会导致解除违法。被认定违法解除之后，员工可以选择要求继续回去上班，或者要求单位支付赔偿金。

　　赔偿金的计算有固定标准。按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。计算基数是解除前十二个月的平均工资，基数有封顶限制，超出当地三倍社平工资的部分，不会计入基数。

　　员工违纪给单位带来经济损失，单位可以反过来向员工追偿。单位要提交损失凭证、损失和违纪行为之间存在因果关系的证据，再通过协商或者仲裁途径主张赔偿。这笔损失赔偿，和单位违法解除的赔偿金，属于两个独立的请求，不能互相抵销。