元旦节加班工资怎么算

一、元旦节加班工资怎么算

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)第二条规定，元旦(1月1日)属于全体公民放假的法定节假日，与春节、国庆节等共同构成国家规定的11天法定节假日体系。

　　《劳动法》第四十四条明确规定："法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

　　这意味着元旦当日加班必须支付三倍工资，且该规定属于强制性规范，用人单位不得通过调休替代。

　　在计算基数上，《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条指出，加班工资以劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资为标准。

　　对于日工资的计算，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75。

　　三倍工资包含当日法定工资(即一倍工资)，实际用人单位需另行支付两倍加班费。

二、元旦节加班算几倍工资

　　根据国务院办公厅历年发布的节假日安排通知，元旦假期通常通过调休形成连续休假(如2025年元旦调休形成12月30日至1月1日三天假期)。

　　《劳动法》第四十四条区分了不同休息日的加班待遇："休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。"

　　劳动者在元旦调休的周末(如2025年12月30日、31日)加班，用人单位可优先安排补休;无法补休的，需支付双倍工资，这与元旦当日(1月1日)强制三倍工资存在本质区别。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十二条强调，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

　　实务中，调休日加班工资争议需结合考勤记录、调休通知等证据综合认定，而法定节假日加班则无需考虑补休因素，直接适用三倍工资标准。

三、元旦节加班有加班费吗

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

　　劳动者维权时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，提供加班审批单、考勤记录、工资条等初步证据，用人单位否认的应承担举证责任。

　　值得注意的是，《职工带薪年休假条例》第三条将法定节假日排除在年休假之外，进一步凸显元旦等节假日的特殊保护地位。

　　对于综合计算工时制或不定时工作制的特殊岗位，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)，仍需保证劳动者在法定节假日享有三倍工资待遇，但休息日加班可不支付双倍工资。