试用期不签订劳动合同合法吗?

试用期不签订劳动合同合法吗?

　　试用期不签订劳动合同是明确违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期本身就是劳动合同期限的一部分，不能脱离劳动合同单独存在。

　　如果用人单位只约定试用期而不签正式合同，该试用期约定不成立，所约定的期限直接视为劳动合同期限。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　也就是说，用人单位最迟必须在劳动者入职后一个月内完成合同签订，超过这个期限仍未签订的，就要承担相应的法律后果。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月。如果满一年仍未签订，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　需要提醒的是，双倍工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间的应得工资为准，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定发放部分。

　　如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退劳动者，但未能提供充分证据证明录用条件和考核结果，还可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

试用期不交社保违法吗

　　试用期不缴纳社保同样是违法行为。社保缴纳是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内就必须为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴费，这一义务不因劳动者处于试用期而免除。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　这里明确使用的是用工之日起，而非转正之日起，试用期员工从上班第一天起就属于法定参保对象。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力不得缓缴、减免。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

　　实践中常见的用人单位借口，比如试用期是考察期先不交、双方口头约定不缴、员工自愿签署放弃社保声明等，均不能对抗法律的强制性规定。即便劳动者本人写下自愿放弃社保的承诺书，该约定也因违反法律强制性规定而无效，用人单位该缴的社保仍然要缴。

　　如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

　　如果试用期未缴社保期间发生工伤，因用人单位未参保，全部工伤待遇费用将由用人单位自行承担。

　　综上，试用期不是用人单位逃避法律责任的空窗期。无论是签订劳动合同还是缴纳社保，都是法律明确规定的强制性义务。劳动者如果遭遇用人单位违法用工，应当及时保留工资支付记录、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。合规用工才是企业长远发展之道。