拒绝加班

更新时间:2026-11-06

休息日安排加班后仅安排补休未支付2倍工资合法吗

休息日安排加班之后，单位优先安排补休，不额外支付两倍工资，这种做法符合法律规定。休息日加班区别于工作日延时加班和法定节假日加班，补休和两倍工资二选一，单位拥有选择权。休息日加班工资以日工资或者小时工资作为基数计算，基数要按照劳动合同约定的工资标准确定。一般情形下员工可以拒绝休息日加班，只有法定紧急情形，员工不能拒绝加班安排。

热门标签

离婚后财产分割 2026-11-06

离婚少分或不分 2026-11-06

微信聊天记录立案标准 2026-11-06

截图电子证据效力认定 2026-11-06

证据时效 2026-11-06

微信聊天记录证据 2026-11-06

微信电子证据留存方法 2026-11-06

银行卡盗刷风险 2026-11-06

遗失手机紧急挂失步骤 2026-11-06

诈骗公私财物立案标准 2026-11-06

免费咨询在线律师

热门法律法规更多>>

热门法律资讯更多>>