工伤赔偿费用怎么算?

工伤赔偿费用怎么算？

　　工伤赔偿的项目划分清晰，不同项目有对应的计算规则。治疗产生的医疗费，康复费，辅助器具费，按符合工伤保险目录的票据据实结算，不设置固定比例。住院伙食补助，异地就医交通食宿费，护理费，按统一标准核算，标准由统筹地区确定，不需要结合本人工资计算。

　　停工留薪期工资按照受伤前原工资福利待遇发放。计算基数一般取受伤前十二个月平均工资，包含固定津贴，不包含偶然性加班费。发放周期为停工留薪的全部时长，一般不超过十二个月，伤情严重经过鉴定确认后可以延长，延长部分最多不超过十二个月，这段待遇由单位按月发放。

　　伤残类补助和本人工资直接挂钩。一次性伤残补助金，按伤残等级对应月份乘以本人月缴费工资计算。一至四级伤残按月领取伤残津贴，基数同样参照缴费工资。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，两项标准由地方制定。

　　参保与否直接改变费用承担主体。单位按时缴纳工伤保险的，医疗类，伤残补助金，医疗补助金等项目由工伤保险基金支付，停工留薪工资，伤残就业补助金由单位承担。单位没有参保的，全部工伤待遇项目，都由单位全额承担，单位不能拒绝支付。

　　劳动能力鉴定是核算伤残赔偿的前置环节。没有达到伤残等级，只能享受医疗待遇和停工留薪工资，没有各类伤残补助。鉴定结论出具之后，停工留薪待遇停止发放，职工开始享受伤残相关待遇。对鉴定结论有异议，可以在规定时限内申请再次鉴定。

上班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿？

　　上班途中摔伤能不能认定工伤，先区分受伤原因。自己走路滑倒，骑车自行摔倒，没有和车辆发生碰撞，不属于交通事故，这类摔伤不符合认定条件，不能认定工伤。只有事故属于交通事故或者轨道交通，客运轮渡，火车事故，才纳入工伤认定的审查范围。

　　即便属于交通事故，还要核查责任划分。本人承担主要责任或者全部责任的，不能认定工伤。本人承担同等责任，次要责任或者无责任，同时事故发生在合理时间和合理路线，以前往上班为目的，才符合工伤认定条件。责任划分以交管部门出具的文书作为依据。

　　认定工伤有法定申请时限。单位要在事故发生三十日内向人社部门提交工伤认定申请。单位逾期不提交的，职工本人，近亲属或者工会，可以在事故发生一年内直接提交申请。单位超期没有申报，这段期间产生的工伤相关费用，全部由单位承担。

　　认定工伤之后，要申请劳动能力鉴定。鉴定结论确定伤残等级，才能核算对应的赔偿项目。没有构成伤残等级，只可以享受工伤医疗待遇和停工留薪工资。构成伤残等级，额外领取一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可以申领医疗补助金和就业补助金。

　　事故同时存在侵权方的，工伤待遇和侵权赔偿可以同步主张。医疗费等已经由侵权人全额赔付的项目，工伤保险基金不再重复报销。伤残补助，停工留薪工资等项目，多数地区支持分别获取。处理过程中保管好事故认定书，医疗材料，工资凭证，方便两项索赔使用。