经济补偿金是扣除五险前还是五险后?

经济补偿金是扣除五险前还是五险后?

　　先说结论，经济补偿金按照扣除个人承担的五险之前的应得工资核算，也就是应发工资，不是扣完社保、个税之后的实发到手工资。单位代扣的个人五险部分，属于劳动者工资收入的组成，只是由单位代为缴入社保账户，计算十二个月平均工资的时候要一并计入基数。

　　法律明确规定经济补偿的月工资按照应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。加班费、年终绩效提成，同样纳入平均工资核算范围。只按照实发工资计算补偿金，属于用人单位常见的错误算法，劳动者可以提出异议。

　　计算的时候，统计周期是劳动合同解除或者终止之前连续十二个月。先把这十二个月每一期的应发工资相加，再取平均值作为月工资标准。劳动者月平均工资高于本地社平工资三倍的，基数封顶，补偿年限最多计算十二年。

　　要区分个人五险和单位承担的五险。单位缴纳的社保部分，不算入劳动者工资，不会计入补偿金基数。只有从劳动者工资里面代扣、由个人负担的五险部分，才包含在应得工资里面。协商补偿方案的时候，劳动者可以拿出工资条核对每一期应发金额。

　　如果用人单位坚持按照实发工资核算补偿，双方协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，要求补足差额。仲裁审理会以应得工资作为法定标准，支持劳动者合法诉求。

职工辞职有经济补偿吗?

　　先说结论，职工辞职不是都能拿到经济补偿，分成两种完全不同的情形。职工单纯因个人原因主动提出离职，提前书面通知单位解除合同，用人单位不需要支付经济补偿金。职工因为用人单位存在法定违法情形，以此为由提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。

　　个人原因辞职适用提前通知的规则，试用期提前三日，转正之后提前三十日书面告知单位。这种情形属于劳动者自主选择离职，劳动关系解除的责任不在单位，法律没有设置单位的补偿义务。离职申请书里面写明个人原因的，后续再主张补偿，很难得到支持。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　单位存在违法情形，职工可以被迫解除劳动合同，同时主张经济补偿。法定情形包括没有足额发放工资，没有依法缴纳社会保险，不提供约定劳动保护或者劳动条件，规章制度违法侵害劳动者权益等。职工提出辞职的时候，一定要在通知里面写明对应的违法事由。

　　符合第三十八条情形辞职的，补偿计算方式和协商解除、单位辞退的标准一致，同样按照应得工资和工作年限核算。如果职工离职的时候没有写明单位违法事由，只写个人原因，就算单位确实存在欠薪、未缴社保问题，仲裁或者法院一般不会支持补偿请求。

　　还有一种情形，双方协商一致解除劳动合同，由单位先提出解除意向，单位要支付经济补偿;劳动者主动提出协商离职，单位同意的，法律没有强制支付补偿的要求，是否补偿由双方自行商量确定。