2024年双倍经济补偿金的条件包含什么？

2024年双倍经济补偿金的条件包含什么?

　　以下情形中用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍经济补偿金：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

　　2、劳动者在本单位因工作原因受到身体伤害并导致劳动能力丧失或部分丧失时，用人单位不得违法解除劳动合同，否则应支付双倍经济补偿金。

　　3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内享有医疗期保障，用人单位在此期间不得违法解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。

　　4、对于处于特殊时期的女职工，用人单位应给予特殊保护，不得违法解除劳动合同，否则需承担双倍经济补偿金的责任。

　　5、对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时应更加慎重，不得违法解除，否则应支付双倍经济补偿金。

　　法律依据：

　　《动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍经济补偿金额怎么算?

　　一、计算基数

　　双倍经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、计算方式

　　双倍经济补偿金的计算方式是将原本应支付的经济补偿金金额乘以2。经济补偿金本身是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：

　　《动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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