终止劳动合同的经济补偿如何计算?

终止劳动合同的经济补偿如何计算?

　　符合支付条件的，计算规则直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第四7条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定执行：

　　1.工作年限折算规则

　　经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算：

　　每满1年，支付1个月工资的经济补偿;

　　6个月以上不满1年的，按1年计算(即支付1个月工资);

　　不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.高收入人群的封顶规则

　　如果劳动者的月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的：

　　经济补偿的计算基数，按当地职工月平均工资的3倍确定;

　　支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　3.“月工资”的法定定义

　　计算经济补偿的月工资，是指劳动合同终止前劳动者12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入：

　　如果终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算;

　　如果劳动者实际工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

终止劳动合同经济补偿金扣缴个税吗?

　　先说结论，终止劳动合同取得的一次性经济补偿金，个税规则和解除劳动关系补偿金保持统一，不是全部金额都要扣缴个税。补偿金总额在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税，超出三倍标准的部分，才需要单独计税。

　　三倍免税的口径以当地统计部门公布的上一年职工平均工资为准，每年标准会发生变动。核算的时候，要把本次拿到的全部一次性补偿合并统计，包含经济补偿金、一次性生活补助以及其他配套补助款项，合并后的总额用来对比三倍门槛，不是只单独计算补偿金本金。

　　超出三倍限额的部分，计税方式有特殊优惠，这笔收入不会并入当年工资薪金、劳务报酬等综合所得一起汇算。单位在发放补偿金的时候，单独套用综合所得税率表计算应纳税额，由单位作为扣缴义务人代扣代缴个税，发放给劳动者的是扣税后的余额。

　　很多劳动者容易混淆终止补偿和正常月度工资的计税方式。日常发放的工资薪金按月预扣预缴，而这笔补偿金的计税是一次性单独核算，不会占用年度专项附加扣除额度，专项附加扣除不再重复抵扣该笔补偿收入对应的税款。

　　如果补偿总额没有超过三倍标准，单位发放的时候不用扣除个税，足额发放全部补偿。劳动者可以要求单位提供发放明细和个税扣缴记录，核对免税金额、计税金额和税款。单位违规多扣税款的，劳动者可以向税务部门反馈核实。

　　还有一点要区分，合同终止之后单位另行发放的代通知金、后续安置补贴，如果不属于一次性劳动关系补偿范围，要按照正常工资薪金规则计税，不能套用三倍免税优惠，实务里经常出现两类款项混在一起核算的情况。