劳动合同到期不续签有补偿吗?

劳动合同到期不续签有补偿吗?

　　劳动合同期满属于法定终止情形，补偿的核心判断标准，是谁提出终止以及续订待遇有没有降低。用人单位提出不再续签劳动合同，就要依法向劳动者支付经济补偿。用人单位提出续订，但提供的劳动报酬、岗位、工时等条件低于原来合同约定，劳动者拒绝续签的，同样可以主张经济补偿。

　　如果用人单位维持或者提高劳动合同里面约定的条件，主动邀约劳动者续签，劳动者自己选择不同意续签，这种情形下用人单位不用支付经济补偿。劳动者不能以单纯不想继续工作为由，要求单位发放补偿，这是法律划定的补偿排除范围。

　　经济补偿的计算按照劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数是劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。

　　还有一部分特殊情形，劳动合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护阶段，合同不能直接到期终止，需要顺延至对应的情形消失之后，再按照规则判断是否续签以及补偿事宜。这段顺延期间，劳动关系持续有效，用人单位不能直接下发终止通知。

劳动合同到期不续签通知书提前多久发?

　　全国统一施行的《劳动合同法》里面，没有设置劳动合同到期终止必须提前通知的硬性要求。劳动合同到期当天，劳动关系就可以依法终止，用人单位即便没有提前发放书面通知书，也不会直接构成违法终止劳动合同。

　　如果双方在劳动合同里面写明，终止或者续订需要提前一定时间告知对方，双方就要遵守合同里面的约定。有约定的情况下，用人单位没有按照约定时间送达通知书，需要承担合同约定对应的责任，劳动者也可以依据这条约定提出相应主张。

　　部分地区出台地方性劳动规范，要求用人单位提前三十日将终止或者续订意向书面通知劳动者。适用这类地方规则的区域，用人单位没有提前三十日通知，会产生额外的赔付责任。没有地方性强制规定的区域，提前通知更多属于用工管理层面的合理操作。

　　用人单位选择提前发送通知书，优先采用书面形式送达，留存送达凭证。书面通知可以固定终止意向，避免到期之后继续用工，形成事实劳动关系，进而产生需要支付二倍工资的风险。到期之后继续用工却没有签订新合同，用人单位会面临额外的用工责任。