工伤住院期间公司应该承担哪些费用

一、单位工伤住院期间需要自己交费吗

　　正常参保工伤保险的职工，住院期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的医疗费用，不需要个人自行承担，全部由对应的基金按规定支付。

　　职工住院期间超出工伤保险报销范围的非必要诊疗项目，完全和工伤伤情救治无关的自费药品，这类费用不在工伤医疗保障的覆盖范围内，需要个人自行承担对应的支出。

　　用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后的全部住院救治相关费用，都不需要职工个人自行交费，所有合理的医疗支出全部由用人单位全额承担。

　　职工在住院救治的过程中，不要直接自行垫付大额医疗费用，第一时间和单位对接工伤申报相关的手续，同步和医院说明工伤救治的身份，走对应的工伤医疗结算通道。

二、工伤住院的钱是公司垫付吗

　　职工发生工伤事故后，第一时间送医救治产生的急诊，手术等紧急医疗费用，由用人单位优先安排资金垫付，保障工伤职工能得到及时有效的救治，不能以任何理由拖延支付救治费用，避免耽误最佳的治疗时机。

　　后续住院治疗过程中产生的常规医疗费用，参保工伤保险的情况下，用人单位可以先行垫付，后续整理好全部医疗票据，向工伤保险经办机构提交报销申请，回收之前垫付的资金，整个流程完全符合工伤保险的结算规则。

　　没有参保工伤保险的情况下，工伤职工住院期间产生的全部医疗相关费用，都由用人单位全额垫付，不存在任何让职工自行垫付的合法空间，用人单位必须全程承担对应的资金支出，不能把成本转嫁给受伤职工。

　　用人单位拒不履行垫付义务，工伤职工或者其近亲属可以直接向属地人力资源社会保障行政部门反馈情况，要求主管部门责令单位立刻安排资金，保障工伤救治工作正常推进，不用和单位做无意义的拉扯。

　　工伤职工住院期间产生的合规自费医疗项目费用，只要是为了救治工伤伤情产生的必要支出，也由用人单位优先垫付，后续再按相关规则完成对应的费用结算，不能要求职工个人承担这部分支出。

　　用人单位安排垫付资金的时候，要直接把费用转入医院的收费账户，不要把现金直接交给工伤职工个人，避免后续出现费用交接的相关纠纷，也能确保垫付的资金全部用于工伤职工的救治工作。

三、工伤住院期间公司应该承担哪些费用

　　工伤职工住院治疗期间的原工资福利待遇，由所在单位按月足额发放，发放标准和职工受伤前正常在岗的薪资待遇完全一致，不能以工伤住院为由随意克扣或者降低薪资标准。

　　工伤职工住院期间生活完全不能自理，需要专人陪护产生的护理相关费用，由用人单位直接承担。单位可以安排专人直接完成陪护工作，也可以直接向工伤职工支付对应的陪护费用。

　　工伤职工住院期间的住院伙食补助费，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，参保工伤保险的情况下由工伤保险基金按规定支付，没有参保的情况下全部由用人单位全额承担。

　　工伤职工后续需要安装假肢，矫形器等辅助器具，相关的合规费用也由对应的主体按规定支付。用人单位要全程配合工伤职工完成相关待遇的申报申领工作，不能设置任何不合理的阻碍。