企业如何制定劳动工伤预防措施？

企业如何制定劳动工伤预防措施？

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，企业有义务建立健全自身的安全生产责任制度。

企业应当制定并执行有效的职业健康安全管理计划，这包括但不限于对员工进行安全教育与培训、设立应急预案等内容。

确保工作环境及所使用的所有设备和设施均达到国家或行业内有关安全生产的标准要求是企业的另一项重要职责。

针对那些具有较高风险的工作岗位，企业必须采取额外的防护措施，并为工作人员提供必要的安全保障。

【法律依据】

《中华人民共和国安全生产法》第四条：“生产经营单位必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。”

《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

用人单位未缴劳动工伤保险怎么办？

根据相关法律法规，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，劳动者有权要求单位进行补缴。在发生工伤事故的情况下，由于缺少工伤保险的保障，相应的赔偿责任将由用人单位承担。此外，为了维护自己的合法权益，劳动者还可以选择向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这种方式不仅有助于解决问题，也能促进用工环境更加规范公正。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

通过上述措施的落实，不仅可以有效降低企业内部发生工伤事件的概率，还能提升员工对于公司文化以及社会责任感的认可度。希望各企业在追求经济效益的同时不忘履行好自己在保障职工权益方面的职责。