2025年劳动工伤康复期间单位能否解雇？

劳动工伤康复期间单位能否解雇？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除与特定情形下劳动者的劳动合同。这些特定情形包括：劳动者从事接触职业病危害的工作，在离岗前未完成职业健康检查；或者疑似患有职业病的员工正处于诊断或医学观察阶段；以及在本单位因工作原因患职业病或受伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的情况。此外，《工伤保险条例》第三十三条进一步指出，在工伤职工需要暂停工作接受治疗期间（停工留薪期），其原有的工资和福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。综合这两项法律规定可以看出，对于那些正处于康复过程中的工伤员工而言，除非存在严重违反公司规章制度等合法理由，否则雇主不能单方面终止与他们的劳动合同，以确保这类员工的工作岗位得到妥善保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

工伤康复期间有无额外补偿？

员工在工伤康复期间是否能够获得额外补偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定。根据这些法律法规，如果员工因工作原因受伤或患上职业病，在治疗直至完全恢复的过程中，不仅可以报销医疗费用，还能享受到包括停工留薪期工资、护理费在内的多项经济支持。此外，对于那些伤残程度达到一定标准的员工，还将根据国家规定领取一次性伤残补助金或按月领取伤残津贴。这样的制度设计旨在为工伤员工提供全面而有效的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十四条：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对工伤认定结果不服怎么办？

如果您对工伤认定的结果持有异议，可以通过行政复议或行政诉讼的方式寻求法律救济。具体而言，您可以首先向作出该工伤认定决定的劳动行政部门的上级机关申请行政复议。如果对复议的结果仍然不满意，那么您有权在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。另外，您也可以选择直接在得知或应当得知工伤认定结果之日起六个月内，不经行政复议程序而直接向人民法院提起行政诉讼。这种方式为工伤认定争议提供了多元化的解决途径。

法律依据：

《中华人民共和国行政复议法》第九条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条

公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

按照相关法律规定，在员工因工受伤并在康复过程中时，除非符合特定条件，否则企业不得擅自解除与该员工之间的劳动合同关系。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。

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