劳动工伤赔偿咨询哪个部门?

工伤赔偿怎么算的,是哪些?

　　工伤赔偿金额的计算以伤残等级为首要依据。一次性伤残补助金的标准由《工伤保险条例》统一规定，不因省份不同而变动。计算该补助金时，以职工受伤前12个月的平均月缴费工资作为基数。一级伤残对应27个月的本人工资，二级对应25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

　　本人工资的认定适用封顶和保底规则，确保赔偿金额在合理区间内。职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，直接按300%作为计算基数。低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。该规则适用于所有以本人工资为基础计算的工伤赔偿项目。

　　1至4级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。5至6级伤残职工由用人单位安排工作，无法安排岗位的按月发放伤残津贴，五级70%，六级60%，低于最低工资标准的由单位补足差额。

　　7至10级伤残职工在解除劳动合同时触发两笔额外补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体支付月数由各省人民政府自主规定，计算基数通常采用解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

　　工伤赔偿法定项目覆盖医疗康复、停工留薪和生活保障等环节。符合目录的医疗费、康复费、住院伙食补助费及异地就医交通食宿费均由工伤保险基金承担。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位按月支付，一般不超过12个月，生活不能自理需护理的，由用人单位负责。

　　伤残待遇板块包含一次性补助和长期津贴两类。1至10级一次性伤残补助金由基金支付，1至4级伤残津贴由基金按月发放，5至6级由单位发放。生活护理费按自理障碍程度领取统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。5至10级解除合同时的两笔补助金及工亡职工的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，均为法定赔偿项目的组成部分。

劳动工伤赔偿咨询哪个部门?

　　工伤认定的申请应当向用人单位所在地的社会保险行政部门(通常为人力资源和社会保障局)提出。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

　　劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时提出鉴定申请，评定伤残等级。

　　工伤赔偿待遇的申领和咨询可直接联系参保地的社会保险经办机构，也就是社保中心。职工对赔偿金额、支付项目等有疑问的，可拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333进行政策咨询。

　　职工与单位就工伤赔偿发生争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位未依法支付赔偿待遇的，职工可向劳动监察部门投诉举报。上述咨询和投诉渠道均面向所有工伤职工免费开放，职工应主动利用这些途径维护自身合法权益。