2025年因工死亡，家属能得到哪些劳动工伤补偿？

因工死亡，家属能得到哪些劳动工伤补偿？

根据相关法律法规，对于因工死亡的情况，赔偿项目主要包括以下三个方面：

1.一次性工亡补助金：这是为死者家属提供的一次性经济补偿。其金额设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.丧葬补助金：旨在帮助家属支付处理丧葬事宜所产生的费用。具体的补助金额会根据不同地区的平均工资水平以及其他因素来确定。

3.供养亲属抚恤金：针对那些依靠死者生前收入维持生活的直系亲属（例如配偶、子女或父母等），政府将按月发放一定数额的生活费作为支持。这部分抚恤金的标准通常是基于死者去世前月薪的一个固定比例，并且将持续到受益人不再符合领取条件为止。

以上就是关于因工死亡后可以获得的主要赔偿项目的概述。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”

《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

工伤死亡，家属能获哪些补偿？

如果员工因工作原因不幸去世，这种情况被认定为工伤。依据相关法律与规定，遇难员工的家属有权获得一系列经济补偿，以帮助他们应对由此带来的经济损失和精神痛苦。这些补偿通常涵盖一次性工亡补助金、丧葬费用补助以及对受抚养亲属的生活津贴等。这样的制度设计旨在为遭受不幸的家庭提供必要的支持与安慰。

法律依据：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条："因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。"

2.《工伤保险条例》第三十九条："职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。"家属可以获得的补偿具体包括一次性工亡补助金（依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）、丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、以及供养亲属抚恤金（根据具体情况按月发放）。

外包工发生工伤如何维权？

外包员工在遭遇工伤时，其权益维护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规来进行。尽管外包员工直接与外包公司建立了劳动关系，但在实际工作地点发生工伤事故时，实际使用该员工的企业也需承担相应责任。外包员工需要确认自己的劳动关系，并尽快报告工伤情况。之后，应按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到未参保或者保险待遇支付不足等问题，员工可以通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

法律依据：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”

2.《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”此条款明确了工伤认定的基本条件。

3.《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”此条款对外包工（此处视为劳务派遣工）权益受损时的责任分担进行了规定。

因工死亡的劳动者家属有权获得法定的经济补偿，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金，这些补偿措施体现了国家对劳动者权益的保护以及对受害者家庭的人文关怀。家属在申请相关补偿时，应依据法律规定，积极与用人单位及社会保险机构沟通，确保合法权益得到有效落实。

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