教培员工质疑辞职被要求交甩班费是否合法？

教培员工质疑辞职被要求交甩班费是否合法?

　　根据现行法律框架，教培机构要求离职员工缴纳“甩班费”的行为通常不合法，核心争议点在于该费用是否符合劳动合同法对违约金及赔偿范围的限制。

　　“甩班费”本质是机构对员工离职后可能产生的经济损失的预估性赔偿，但《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除专项培训服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　机构未在合同中明确约定“甩班费”条款，或条款内容违反“赔偿需以实际损失为前提”的强制性规定，则该约定无效。

　　即使合同中存在“甩班费”条款，机构也需证明员工离职行为与经济损失之间的直接因果关系，且赔偿金额需合理。

　　员工已提前完成课程交接，或机构未能及时安排接替教师导致退费，则损失应由机构自行承担。

　　司法实践中，法院对“甩班费”的认定持审慎态度，机构无法提供经济损失的明确证据，扣款行为可能被认定为违法。

　　人社部门明确表示，“甩班费”不属于法律保护的范畴，劳动者遭遇此类要求可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求机构全额支付工资。

员工辞职扣工资违法吗?

　　员工辞职扣工资是否合法，需结合离职程序、损失证明及合同约定综合判断。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　员工按法定程序辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日)，用人单位应足额支付工资，不得以“未完成工作交接”“影响业务”等理由扣款。

　　员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣款需满足两条件：其一，经济损失与员工行为存在直接因果关系;其二，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　部分机构以“未完成业绩目标”“违反规章制度”等为由扣工资，这些条款未在劳动合同中明确约定，或未经过民主程序公示，则属于无效条款。

　　劳动者遭遇无故扣款时，可先与机构协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。