受伤多久可以申请工伤认定?

受伤多久可以申请工伤认定？

　　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定的申请主体分为两类，申请时限也各不相同。用人单位承担首要的工伤申报义务，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未在三十日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工一方申请工伤认定的时限为一年，这个一年的起算点是事故伤害发生之日或者职业病确诊之日。

　　申请工伤认定需要提交三类材料。第一类是工伤认定申请表，表中应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第二类是与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工友证言等。第三类是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：受伤害职工的身份证明;与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　社会保险行政部门收到申请后，材料完整的应当受理，材料不完整的应当一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。受理后，社会保险行政部门应当自受理之日起六十日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出决定。

受伤一年后还能做工伤认定吗？

　　受伤超过一年后，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。这一年的期限在法律上属于除斥期间，超过这个期限，职工就丧失了通过行政程序认定工伤的权利，进而无法享受工伤保险待遇。但法律也规定了例外情形，在特定条件下，超过一年后仍然可以申请工伤认定。

　　法律规定了五种可以扣除被耽误时间的情形：

　　第一种是不可抗力，比如发生自然灾害、重大疫情等导致无法在期限内提出申请。

　　第二种是人身自由受到限制，比如职工因伤住院昏迷、被羁押等无法自行申请。

　　第三种是属于用人单位原因，比如用人单位承诺办理工伤认定但一直拖延不办，或者用人单位拒绝提供劳动关系证明材料。

　　第四种是社会保险行政部门登记制度不完善。第五种是当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　在司法实践中，因确认劳动关系而申请仲裁、提起诉讼导致超过一年期限的情形最为常见。建筑工程领域普遍存在层层转包、多层分包的现象，劳动者在工地受伤后，往往需要通过仲裁或诉讼来确认与哪个主体存在劳动关系，这个过程可能持续数月甚至更长时间。如果因此导致超过一年期限，被耽误的仲裁和诉讼时间不计算在申请期限内。

　　超过一年期限且不符合法定扣除情形的，职工并非完全没有救济途径。职工可以按照一般人身损害赔偿纠纷向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。虽然走的是民事侵权赔偿路径而非工伤保险待遇路径，但职工仍然可以获得医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。

　　用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这一规定对用人单位形成了约束，促使用人单位及时为受伤职工申报工伤。