工伤交通事故认定标准是怎样的?

工伤交通事故认定标准是怎样的?

　　交通事故想要认定为工伤，需要满足场景和责任两个核心条件：

　　1.符合法定场景要求

　　交通事故发生在以下两类法定场景中，才具备认定工伤的前提：

　　因工外出期间：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间发生交通事故，且该伤害是因工作原因导致的;

　　上下班途中：符合最高人民法院司法解释规定的「合理时间、合理路线」要求，具体包括：

　　① 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;

　　② 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;

　　③ 从事日常工作生活所需的活动(如顺路买菜、接送孩子)，且在合理时间、合理路线内;

　　④ 其他符合合理时间、合理路线的情形。

　　2.满足责任要求

　　根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：必须是受到非本人主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。如果职工承担事故的主要责任或者全部责任，无法认定为工伤。

　　对于“本人主要责任”的认定，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，应当以有权机关出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，有相反证据足以推翻的除外。

交通工伤双重赔偿范围保括车辆赔付吗?

　　一、车辆赔付的归属与规则

　　您提到的车辆赔付，属于交通事故带来的财产损失，不纳入工伤(工伤保险)的赔偿范围，规则如下：

　　1.车辆损失只能向交通事故侵权方(及对应保险公司)主张赔付：工伤保险仅赔偿职工因工伤产生的人身损害相关费用，不赔偿个人/单位的车辆财产损失，不存在车辆损失的双重赔付。

　　2.如果是单位公车因工外出发生事故受损：也仅由交通事故责任方承担车辆修复、折价赔偿责任，用人单位不能要求工伤保险承担车辆损失。

　　二、可主张双重赔偿的人身损害范围

　　双重赔偿仅针对人身损害部分，且存在例外限制，具体划分：

　　(一)可以同时获得的赔偿项目

　　1.工伤保险待遇类：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费等;

　　2.交通事故侵权赔偿类：残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、营养费等。

　　(二)不能重复获赔的项目

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，医疗费用只能获得一次赔偿：如果交通事故侵权方(包括其保险公司)已经赔付了医疗费用，工伤保险不再重复支付;如果侵权方无法支付或者找不到侵权方，工伤保险基金先行支付后，有权向侵权方追偿。