女教师调岗后被降级,校方未告知是否违法？

女教师调岗后被降级,校方未告知是否违法?

　　根据《劳动合同法》第八条及《教师法》第七条，用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项变更时，必须履行告知义务。

　　该案例中，校方将其从专业技术十二级岗位调至十三级，属于对劳动合同中“工作内容、岗位等级、劳动报酬”等核心条款的实质性变更，但未提前告知降级决定，甚至通过模糊工资发放方式隐瞒调整事实，明显违反法定告知义务。

　　从法律后果看，校方行为构成对劳动者知情权的侵害。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除合同并主张经济补偿。

　　当事人岗位降级直接导致工资减少、社保缴费基数降低、退休金权益受损，且降级记录可能被误解为“教学能力不足”，对其职业声誉造成长期负面影响。尽管校方承诺补发工资差额，但数月未兑现，进一步构成对劳动者财产权的持续侵害。

　　当事人编制变动以及后调回高中部时编制未同步调整，导致岗位等级与编制归属脱节。这种管理失范不仅违反《事业单位人事管理条例》中关于岗位设置与编制管理的规定，更反映出校方在调岗过程中缺乏合规性审查，最终将管理成本转嫁至劳动者身上。

用人单位调岗需要员工同意吗?

　　需要。

　　根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的重大变更，原则上需经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。

　　根据最高院发布的第180号指导案例，用人单位未经协商单方调岗，劳动者有权拒绝并主张违法解除赔偿金。

　　依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除合同。但调岗需具备合理性，岗位调整应与原岗位技能相关、工资待遇不得显著降低。

　　劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可安排其他岗位。但需提供医疗证明，且新岗位不得损害劳动者健康权益。

　　客观情况重大变化如企业转产、技术革新导致原岗位撤销，经协商未能就变更合同达成一致的，用人单位可调岗。但需证明“情势变更”的客观性。