女职工怀孕后被调岗降薪的合法吗？

女职工怀孕后被调岗降薪的合法吗?

　　女职工怀孕后被调岗降薪的行为通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，《妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职工工资和福利待遇。若用人单位违反上述规定，调岗降薪行为将被认定为违法。

　　用人单位可基于保护女职工健康的原则调整岗位，但需满足以下条件：一是女职工因身体原因无法适应原岗位，需提供医疗机构证明;二是调岗后岗位的劳动强度、工作环境需适应孕期需求;三是调岗需与女职工协商一致，且不得降低工资待遇。若用人单位未经协商或未提供医疗证明擅自调岗，则构成违法。

　　无论是否调岗，用人单位均不得降低女职工孕期工资。即使女职工因身体原因调整至轻体力岗位，用人单位仍需按原劳动合同约定支付工资。若用人单位以“同工同酬”为由降低薪酬，该主张在法律上不被支持，因孕期女职工受特殊保护，其工资待遇不得因怀孕而受损。

　　若用人单位主张调岗降薪的合理性，需承担举证责任，证明调岗基于女职工身体状况或企业经营需要，且已履行协商程序。若用人单位无法提供充分证据，仲裁机构或法院将认定其行为违法，并支持女职工恢复原岗位及补足工资差额的诉求。

怀孕期间被调岗降薪怎么办?

　　女职工可主动与用人单位沟通，明确指出调岗降薪行为违反《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》，要求恢复原岗位及工资待遇。协商过程中需保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

　　若协商无果，女职工可向当地人力资源社会保障行政部门或劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，可责令其限期改正，并处以罚款。此途径具有行政强制力，可有效督促用人单位纠正违法行为。

　　女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁申请需提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知、医疗机构证明等证据。仲裁委员会将根据证据及法律规定，判定用人单位行为是否违法，并作出裁决。

　　若对仲裁结果不服，女职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查证据及法律适用，作出终审判决。诉讼过程中，女职工可主张用人单位支付工资差额、赔偿金及精神损害抚慰金等。

　　女职工可向工会、妇联等组织寻求帮助，或申请法律援助。法律援助机构可为经济困难的女职工提供免费律师服务，协助其完成仲裁或诉讼程序。