企业能否因员工怀孕调岗降薪？

企业能否因员工怀孕调岗降薪?

　　答企业不得因员工怀孕而对其进行调岗降薪。这一规定有着坚实的法律依据。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。其中，明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够安心养胎、生育和哺乳。

　　具体来说，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这一调整应以保障女职工权益为前提，不得降低其工资待遇。因此，企业以员工怀孕为由进行调岗降薪的行为，是明显违反法律规定的。

　　面对这种情况，女职工应当积极维护自己的合法权益。她们可以与企业进行沟通协商，要求企业纠正违法行为;如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

怀孕公司不给交社保怎么办?

　　员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达公司应依法为员工缴纳社保的要求，并了解公司未缴纳社保的具体原因。通过协商，尝试解决问题并达成共识。

　　如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保。

　　如果经过协商和投诉仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保并承担相应的法律责任。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同并有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。