2024年孕期被调岗降薪怎么维权？

2024年孕期被调岗降薪怎么维权?

　　一、向调解组织申请调解

　　如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通和协商，以期达成和解协议。

　　二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　如果调解也不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。仲裁请求可以包括要求用人单位继续履行原先的劳动合同，并补发降低的工资。

　　三、向人民法院提起诉讼

　　如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

怀孕期间被调岗合法吗?

　　怀孕期间被调岗是否合法取决于具体的调岗情况和原因。如果调岗是出于保护女职工的原则或基于女职工不能胜任原工作，并且没有降低薪资待遇或加重劳动负担，那么这种调岗是合法的。反之，如果调岗违背了女职工的意愿、降低了薪资待遇或加重了劳动负担，那么这种调岗是违法的。女职工在面临此类问题时，应当了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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