2024年怀孕被调岗降薪怎么办？

2024年怀孕被调岗降薪怎么办?

　　一、与公司协商

　　在了解法律规定的基础上，孕妇可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗降薪的不满和要求。可以提出恢复原岗位和原薪资待遇的要求，或者要求公司提供合理的调岗方案，并确保新岗位不会降低薪资待遇。

　　二、收集证据

　　在协商过程中，孕妇应收集并保留所有与调岗降薪相关的证据，包括但不限于：

　　劳动合同：证明与公司存在劳动关系。

　　调岗降薪通知书：公司发出的调岗降薪书面通知，证明被调岗降薪的事实。

　　工资条或银行流水：证明原薪资待遇和调岗降薪后的薪资待遇。

　　医疗机构证明：如果因孕期不适应原劳动而要求调岗，应提供医疗机构的证明。

　　三、申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇，或者支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据材料。

　　如果劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

孕期调岗降薪是否合法?

　　单方面调岗降薪：用人单位若未经女职工同意，单方面调整其工作岗位并降低薪资待遇，是违法的。女职工有权拒绝这种不合法的调岗降薪行为，并要求用人单位按原劳动合同履行。

　　劳动合同变更：调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与女职工协商一致，并采用书面形式进行变更。未经女职工同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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