不签劳动合同如何赔偿双倍工资?

不签劳动合同如何赔偿双倍工资?

　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法签订书面劳动合同的，需承担双倍工资赔偿责任。

　　自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同，或劳动合同期满后未续签仍继续用工的，用人单位需支付双倍工资。

　　双倍工资差额以劳动者实际应得工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、非常规性奖金等一般不计入。

　　劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

　　双倍工资赔偿期限最长不超过11个月，即自用工满1个月的次日至满1年的前一日。

　　因劳动者原因(如拒绝签订)导致未签合同，用人单位需举证证明已履行书面通知义务，否则仍需承担赔偿责任。

不签劳动合同工伤如何赔偿?

　　未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿，劳动者仍可依法主张工伤保险待遇。

　　即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者可凭工资记录、工作证等证据申请工伤认定。

　　用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用;已缴纳的，由工伤保险基金支付部分待遇。

　　包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴(1-4级)、一次性工伤医疗补助金及就业补助金(5-10级)等。

　　未签合同情况下，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿。

　　工伤认定申请需在事故发生或诊断为职业病之日起1年内提出;劳动能力鉴定及赔偿仲裁需在工伤认定后1年内主张。