退休年龄一览表2026

退休年龄一览表2026

　　根据2024年国务院发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。具体到2026年，退休年龄调整规则如下：

　　1. 男职工与原55周岁退休女职工

　　男职工及原法定退休年龄为55周岁的女职工(如企业高级管理人员、部分专业技术岗位)，每4个月延迟1个月退休。

　　2025年1月1日至12月31日期间，男职工退休年龄从60周岁延迟至60岁3个月，原55周岁退休女职工延迟至55岁3个月;2026年在此基础上继续延迟3个月，即男职工退休年龄达60岁6个月，原55周岁退休女职工达55岁6个月。

　　按此速度，至2039年，男职工退休年龄将逐步延迟至63周岁，原55周岁退休女职工延迟至58周岁。

　　2. 原50周岁退休女职工

　　原法定退休年龄为50周岁的女职工(如普通工人)，每2个月延迟1个月退休。

　　2025年1月1日至12月31日期间，退休年龄从50周岁延迟至50岁6个月;2026年在此基础上再延迟6个月，即达51周岁。

　　按此速度，至2035年，该类女职工退休年龄将逐步延迟至55周岁。

　　3. 特殊情形说明

　　劳动者退休年龄以档案中最早记载的出生时间为准，身份证年龄与档案年龄不一致，需优先适用档案年龄。

　　此外，符合条件的劳动者可自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

退休年龄和身份证年龄不一样怎么办

　　当退休年龄与身份证年龄不一致时，需以档案记载为准，具体规则与解决路径如下：

　　1. 档案年龄优先的法律依据

　　根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当两者不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

　　这一规则旨在防止通过篡改身份证年龄提前退休，维护养老保险制度的公平性。劳动者身份证记载出生时间为1970年，但档案中最早记载为1968年，则退休年龄以1968年计算。

　　2. 档案年龄争议的解决路径

　　劳动者对档案年龄存疑，可通过以下步骤维权：

　　(1) 申请档案审查。向用人单位或档案保管单位提出书面申请，要求核查档案中最早记载的出生时间;

　　(2) 申请行政复议或诉讼。若用人单位或社保部门拒绝更正，劳动者可向人社部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销错误认定并重新核定退休年龄;

　　(3) 补充证明材料。档案记载确有错误，可提供出生证明、学籍档案、户籍证明等辅助材料，证明实际出生时间。

　　3. 政策衔接与过渡安排

　　对于因历史原因导致档案年龄错误的劳动者，部分地区允许在符合条件时修正。

　　劳动者能证明档案年龄错误系因登记失误导致，且提供充分证据的，可申请更正。但需注意，此类修正需在退休前完成，退休后发现的错误一般不予调整。