2024年试用期不签劳动合同不交社保合法吗？

2024年试用期不签劳动合同不交社保合法吗?

　　试用期不签劳动合同不交社保不合法。以下是详细解释和依据：

　　劳动合同：

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　社会保险：

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　试用期与合同、社保：

　　试用期是劳动合同的一部分，并非独立于劳动合同之外。因此，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。

　　如果试用期只有一个月，并且用人单位在试用期即将届满时为员工购买社保或签订合同，那么这种情况下可能不被视为违法。但大多数公司提供的试用期为三个月，这已经超过了法定期限，因此不签合同、不交社保属于违法行为。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期劳动者要求不签订劳动合同可以吗?

　　试用期劳动者要求不签订劳动合同是不可以的，原因如下：

　　法律规定：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期作为劳动关系的一部分，也应当签订劳动合同。

　　试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一个部分。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者权益保障：签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，为劳动者提供了明确的权益保障。如果试用期不签订劳动合同，劳动者的权益将无法得到充分保障。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　以上则是关于“劳动合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。