工伤赔偿标准中的伤残补助金是如何计算的?

工伤赔偿标准中的伤残补助金是如何计算的?

　　伤残补助金是根据工伤劳动者的伤残等级来计算的。根据《工伤保险条例》的规定，一级至十级伤残的劳动者，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算;若低于60%，则按60%计算。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　《工伤保险条例》第三十六条

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤劳动者在停工留薪期间享受哪些待遇工资如何计算?

　　一、享受的待遇

　　工伤劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，工伤劳动者还可能享受其他与工伤相关的待遇，如医疗费用报销、康复费用支持等，具体根据工伤程度和实际情况而定。

　　二、工资计算方式

　　原工资福利待遇不变：停工留薪期间的工资应按照工伤劳动者受伤前的原工资福利待遇进行计算。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

　　按月支付：所在单位应按月向工伤劳动者支付停工留薪期间的工资，确保工伤劳动者的生活不受影响。

　　需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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