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伪造加班材料骗取工伤赔偿怎么处罚?

发布时间:2025.04.21 17:10:46
工伤赔偿作为在劳动纠纷中较为常见的事件,本意是旨在维护劳动者的合法权益,而针对伪造加班材料来骗取工伤赔偿的行为,是对法律的不尊重,侵犯了其他真正需要工伤待遇的劳动者的权益。下面小编为您详细介绍相关法律解读。

伪造加班材料骗取工伤赔偿怎么处罚?

  面对这种行为,劳动保障行政部门有权责令改正,对虚报材料的单位或个人给予警告,并可以处虚报金额1倍以上3倍以下的罚款。这是为了维护工伤认定的公正性和严肃性,防止不当获取工伤待遇。

  如果因提供虚假材料而获得了工伤待遇,用人单位或工伤职工应当退还多领的待遇款项。若给用人单位或其他相关方造成损失的,还应承担赔偿责任。

  伪造加班材料骗取工伤赔偿的行为还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

  法律依据

  《中国人民共和国刑法》

  第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

伪证罪的构成要件有哪些?

  伪证罪侵犯的客体是复杂客体,既包括公民的人身权利,也包括司法机关的正常活动。

  伪证罪的主体是特殊主体,即只能是刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人和翻译人。这些人在刑事诉讼过程中承担着特定的角色和职责,他们的证言、鉴定、记录、翻译对于案件的审理具有重要影响。

  伪证罪在客观方面表现为在刑事侦查、起诉、审判中,对与案件有重要关系的情节作虚假的证明、鉴定、记录、翻译的行为,或者隐匿罪证的行为。

  伪证罪在主观方面必须出自直接故意,即行为人明知其虚假陈述是与案件有重要关系的情节,但为了陷害他人或者隐匿罪证而为之。如果行为人不是出于陷害他人的意图或者隐匿罪证,就不能以伪证罪论处。

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