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2024年不签劳动合同怎么告？
发布时间：2024.10.12 15:48:22
如果你所在的单位没有依法跟你签劳动合同，那你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申诉，或者直接去有管辖权的人民法院起诉。在这过程中，你得尽量收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录之类的。关于“2024年不签劳动合同怎么告”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。
2024年不签劳动合同怎么告?
一、向劳动监察部门投诉
员工可以关注当地劳动行政部门的公众号进行举报。拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。
二、申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并调查，然后作出裁决。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同可以要求什么赔偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担因未签订无固定期限劳动合同而可能产生的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是法头条法务收集的关于“2024年不签劳动合同怎么告”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到法头条网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。
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