2024年不签劳动合同怎么告？

2024年不签劳动合同怎么告?

　　一、向劳动监察部门投诉

　　员工可以关注当地劳动行政部门的公众号进行举报。拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。

　　二、申请劳动仲裁

　　员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并调查，然后作出裁决。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同可以要求什么赔偿?

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

　　若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担因未签订无固定期限劳动合同而可能产生的法律责任。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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