60岁以上老人陪护假怎么休?

60岁以上老人陪护假怎么休?

　　60岁以上老人陪护假的休假规则以地方立法为核心依据，国家层面尚未出台统一标准，各地通过《人口与计划生育条例》《老年人权益保障条例》等法规明确具体要求。

　　从适用条件来看，多数地区规定陪护假的申请需满足两个核心要件：

　　一、被赡养人年满60周岁且处于患病住院治疗状态，门诊观察、急诊留观等非住院情形通常不纳入享受范围。

　　二、申请人与被赡养人存在法定赡养关系，包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，部分地区将负有赡养义务的孙子女、外孙子女也纳入适用主体。

　　在休假流程上，劳动者需向用人单位提交医疗机构出具的住院证明等材料，说明请假事由与起止时间，假期可一次性使用或分次使用，但均需在自然年度内休完，未用完部分不得跨年结转，也不享受工资补偿。

　　待遇保障方面，各地普遍明确陪护假期间劳动者视同出勤，工资、奖金等福利待遇不变，用人单位不得克扣或变相限制，违反规定的企业将依法承担相应责任。

陪护假是15天还是15个工作日?

　　关于陪护假是15天还是15个工作日的疑问，答案同样取决于地方具体规定，两者的核心差异在于是否扣除法定节假日和休息日。

　　从全国范围来看，15天并非统一的陪护假天数标准，多数地区根据劳动者是否为独生子女区分假期长度，独生子女陪护假普遍在10-20天之间，非独生子女多为7-10天，15天是部分地区独生子女陪护假的常见标准，如湖北、湖南、广西、四川等省份均规定独生子女照料60岁以上患病住院老人可享受每年累计不超过15天的陪护假。

　　在计算方式上，存在自然日和工作日两种口径：

　　一、多数地区如天津、广东等明确陪护假按自然日计算，包含法定节假日和休息日，假期不顺延。

　　二、少数地区如北京、陕西等则规定陪护假为工作日，不含公休日和国家法定假日，实际休假自然日天数会相应增加。

　　需注意的是，即使部分地区规定了15天陪护假，也需结合当地法规判断是否为独生子女专属假期及具体计算标准，劳动者可通过查询当地卫生健康委或人社部门发布的官方解读，确认自身适用的假期规则。